Zdarzenie opcja zdarzenie

Definicje opcji dla pracowników i kluczowe koncepcje. By John Summa CTA, PhD, Założyciel i Let s zaczynają od uczestników pracodawcy grantodawcy i pracodawcy grantodawcy. Jest to firma, która zatrudnia osobę otrzymującą grant lub pracownik. Osoba otrzymująca grant może być wykonawcą lub pracownicy płacowi lub pracownicy najemni, a także często określany jako opcjonalny. Ta partia otrzymuje wynagrodzenie z tytułu ESO, zazwyczaj z pewnymi ograniczeniami. Jednym z najważniejszych ograniczeń jest tzw. okres nabywania uprawnień. Okres uprawnień to czas, w którym pracownik musi poczekać, aby móc wykonywać ESO Wykonywanie ESO, gdy opcjonalny informuje firmę, że chce kupić akcje, pozwala opcjonalnemu na kupno odpisanych udziałów po cenie wykonania określonej w umowie dotyczącej opcji ESO nabywane akcje w całości lub części mogą być natychmiast sprzedane w następnej najlepszej cenie rynkowej Im wyższa cena rynkowa z ceny wykonania lub strajku, tym większy jest spread, a zatem, im większa rekompensata nie przynosi zarobków Jak zobaczysz później, to wywołuje zdarzenie podatkowe, w wyniku którego stosuje się zwykłą stawkę podatku odszkodowawczego. Na przykład, jeśli twoje ESO mają cenę wykonania 30, podczas wykonywania swoich ESO będzie można nabyć określone akcje na 30. Innymi słowy, bez względu na to, jaka jest wyższa cena rynkowa za akcje, w momencie wykonywania kupujesz akcje po cenie strajku, a większa Spread pomiędzy strajkiem a ceną rynkową, tym większe zarobki. Uważa się, że ESO są uważane za uprawnione do wykonywania i kupowania zapasów, ale zapas może nie zostać nabyty w rzadkich przypadkach Ważne jest, aby dokładnie przeczytać, co jest znane jako plan opcji na akcje spółki oraz umowa dotycząca opcji w celu ustalenia praw i podstawowych ograniczeń dostępnych dla pracowników Pierwsze z nich są gromadzone przez zarząd i zawierają szczegółowe informacje na temat praw osoby uprawnionej lub opcji Th e opcja zawiera najistotniejsze szczegóły, takie jak harmonogram nabywania uprawnień, akcje reprezentowane przez dotację oraz kurs wykonania lub strajku Oczywiście, terminy związane z nabyciem uprawnień do ESO zostaną również określone więcej na temat limitów wynagrodzeń dla kadry kierowniczej, przeczytaj, jak opodatkowane są papiery wartościowe, jakimi są zapasy i papiery wartościowe. W większości przypadków uprawnienia są w częściach w formie harmonogramu uprawnień. Jest to opisane w umowie dotyczącej opcji ESO zazwyczaj uprawniają do określonej daty. Na przykład możesz mieć 25 kamizelek w ciągu jednego roku, jednego roku od daty przyznania dotacji, kolejne 25 lat może zostać pobrane w ciągu dwóch lat i tak dalej, dopóki nie zostaną uznane w pełni, jeśli nie skorzystasz z opcji po upływie roku 25, które zostały przekazane w tym roku, skumulowany wzrost w procentach, a teraz wykonalne opcje, w ciągu dwóch lat Po tym wszystkim przekazasz, możesz wtedy wykonywać całą grupę lub możesz korzystać z części w pełni w pełni uprawnionych ESO Aby uzyskać więcej informacji, czytaj Jak mam coś złożyć? Płacenie za akcje Innymi słowy, w tym momencie możesz zażądać wykonania 25 z 1000 akcji przyznanych w ESO, co oznacza, że ​​otrzymasz 250 akcji na akcje po cenie strajku opcji, którą potrzebujesz aby zapłacić za gotówkę, ale zapłacona cena to cena za strajk, a nie cena rynkowa potrącenia podatku i inne powiązane podatki dochodowe od państwa i federalne są odliczane przez pracodawcę i zwykle cena zakupu zawierają te podatki do kosztu zakupu akcji. Wszystkie szczegóły dotyczące uprawnień ESO powinny być przyznawane niektórymi lub niektóre z nich obecnie, można je znaleźć ponownie w tzw. porozumieniu dotyczącym opcji i planie akcjonariatu. Przeczytaj uważnie te informacje, tak dobrze drukuj mogą czasami ukryć ważne wskazówki dotyczące tego, czego możesz lub nie być w stanie zrobić z ESO i dokładnie, kiedy możesz zacząć skutecznie je zarządzać Istnieją pewne trudne kwestie tutaj, w szczególności dotyczące rozwiązania zatrudnienia e dobrowolnie lub niezgodnie z prawem. Jeśli zatrudnienie zostanie rozwiązane, w odróżnieniu od nabytego kapitału, nie będziesz w stanie trzymać się swoich opcji przed lub po ich nabyciu. Choć można wziąć pod uwagę okoliczności otaczające zatrudnienie, najczęściej ESO umowa zostaje rozwiązana z powodu zatrudnienia lub tuż po tym, gdy opcje zostały przyznane przed rozwiązaniem stosunku pracy, możesz mieć małe okno zwane okresem karencji na wykonywanie swoich ESO Jeśli jesteś zabezpieczającym pozycjami, prawdopodobieństwo zakończenia zatrudnienia jest ważnym czynnikiem To dlatego, że jeśli straciasz kapitał, który próbujesz zabezpieczyć, pozostajesz w posiadaniu żywopłytów, które są narażone na własne ryzyko, nie mając żadnego przesunięcia kapitałowego. Jeśli masz straty w zabezpieczeniach i zyskach na swoich ESO, których nie można zrealizować, duże ryzyko straty powstaje Dowiedz się więcej o tym, jak zabezpieczanie działa w ramach Hedging In Layman s. Spread ESO Spójrzmy bliżej na tak zwany spread pomiędzy str ike i cena akcji Jeśli masz ESO z strajkiem 25, cena akcji wynosi 50, a chcesz skorzystać z 25 z 1000 akcji dozwolonych na swoje ESO, musisz zapłacić 25 x 250 za akcje, które jest równa 6.250 przed opodatkowaniem W tej chwili jednak wartość na rynku wynosi 12.500 Z tego powodu, jeśli jednocześnie wykonasz i sprzedajesz akcje, które nabyłeś od spółki z tytułu wykonywania swoich ESO, wyniosłyby w sumie 6 250 przed opodatkowaniem Jak wspomniano powyżej, zyski z wewnętrznej wartości spreadowej są opodatkowane jako zwykły dochód należny w roku, w którym wykonujesz ćwiczenia. I co gorsza, nie otrzymasz żadnego odliczenia podatku od utraty czasu lub zewnętrznej wartości od udziału ESO sprawowały, co może być znaczne. Wracając do kwestii podatkowych, jeśli masz 40 stawek podatkowych, nie tylko zrezygnujesz z całokształtu czasu w ćwiczeniu, ale zrezygnujesz z 40 samoistnych wartości w trakcie ćwiczenia Więc, że teraz 6.250 teraz zmniejszy się do 3.750 Jeśli nie sprzedasz akcji, ty nadal podlegają opodatkowaniu w trakcie wykonywania, często pomijane ryzyko Wszelkie zyski na akcjach po ćwiczeniach byłyby opodatkowane jako zyski kapitałowe długie lub krótkoterminowe, w zależności od tego, jak długo zajmujesz akcje nabywane Musisz posiadać akcje nabywane przez rok i dzień po zakończeniu ćwiczeń, aby uzyskać niższe stawki podatku od zysków kapitałowych Więcej informacji na temat podatków od zysków kapitałowych zawiera podatek wpływający na zyski kapitałowe. Przyjmijmy, że Twoje ESO zostało przekazane, lub część dotacji oznacza 25 z 1000 akcji lub 250 akcji i chcesz skorzystać z 250 udziałów w kapitale spółki Musisz powiadomić firmę o zamiarze wykonania Wtedy będziesz zobowiązany do zapłaty ceny za wykonanie ćwiczenia Jak widać poniżej, jeśli czas wynosi 50, a cena ćwiczeń wynosi 40, musisz przybyć z 10 000 do zakupu zapasów 40 x 250 000 ale jest więcej. Jeśli są to niekwalifikowane opcje na akcje, trzeba będzie również zapłacić potrącenie podatek objęty bardziej det ail w części tego przewodnika dotyczącego konsekwencji podatkowych Jeśli sprzedajesz swoje zasoby po cenie rynkowej 50, zobaczysz zysk o wartości 2.500 powyżej ceny wykonania 12.500-10.000, czyli spreadu czasami określanego jako element negocjacyjny. 2.500 oznacza kwotę, jaką opcje są w pieniądzu, jak daleko powyżej ceny strajkującej, tj. 50 - 40 10 Taka kwota podatek dochodowy jest również Twoim dochodem podlegającym opodatkowaniu, zdarzenie wzięte przez IRS jako wzrost odszkodowania, a tym samym opodatkowane zwykłym dochodem stawki podatkowe. Rysunek 1 Proste ćwiczenie ESO w celu nabycia 250 udziałów o 10 wartościach wewnętrznych. Niezależnie od tego, czy kupowane 250 udziałów zostanie sprzedane, zysk z realizacji jest realizowany i wywołuje zdarzenie podatkowe Oczywiście, po nabyciu akcji, jeśli istnieje są jakieś zmiany cen, przy założeniu, że nie zlikwidujesz tego, przyniesie to więcej zysków lub jakieś straty w stanie zapasów W ostatnich częściach tego samouczka przyjrzyj się konsekwencjach podatkowych związanych z utrzymywaniem zapasów w porównaniu do sprzedaży go natychmiast po wykonaniu akcji Holding pa rt lub całość nabytych akcji stwarza pewne trudne kwestie dotyczące niedopasowania zobowiązań podatkowych. Intrinsic Versus Time Value Jak widać w powyższej tabeli, kwota wewnętrznej wartości to 10 Ta wartość nie jest jedyną wartością opcji An niewidoczna wartość znana jako wartość czasu jest również obecna, wartość, która ulega przepadkowi podczas ćwiczenia W zależności od czasu pozostającego do wygaśnięcia daty wygaśnięcia ESO i kilku innych zmiennych, wartość czasu może być większa lub mniejsza Większość ESO ma określoną datę ważności do 10 lat Więc jak widzimy ten składnik wartości czasu. Musisz użyć teoretycznego modelu cenowego, takiego jak Black-Scholes, który obliczy dla Ciebie wartość godziwą swoich ESO. Należy pamiętać, że wykonywanie ESO, choć może zdobyć wewnętrzną wartość, zwykle daje wartość czasu, zakładając, że istnieje jakakolwiek lewica, co powoduje potencjalnie duże koszty ukrytych szans, które mogą być większe niż zyski reprezentowane przez samoistną wycenę e Więcej informacji na temat tego modelu można znaleźć w artykule Rachunkowość i wycenę opcji na akcje pracownicze. Skład wartości Twojego ESO będzie się zmieniać wraz ze zmianą ceny akcji i czasu pozostającego do wygaśnięcia oraz ze zmianami poziomu zmienności Gdy kurs akcji spadnie poniżej strajku cena, opcja jest uważana za pozbawioną pieniędzy powszechnie znaną pod wodą Jeśli chodzi o pieniądze lub poza nią, ESO nie ma wewnętrznej wartości, tylko wartość czasu rozprzestrzeniania się jest równa zero, gdy w pieniądzu Ponieważ ESO nie są przedmiotem obrotu na rynku wtórnym, nie widać wartości, jaką naprawdę mają, ponieważ nie ma ceny rynkowej, takiej jak w przypadku oferowanych przez nich opcji, braci Ponownie, potrzebujesz modelu wyceny, aby podłączyć dane wejściowe do ceny strajku, czasu pozostałego, ceny akcji, stóp procentowych wolnych od ryzyka i zmienność Będzie to teoretyczna lub wartości godziwa cena, która będzie reprezentowała czystą wartość czasu, znaną również jako wartość zewnętrzna. Zdobyj większość opcji na akcje pracownicze. Plan opcji na akcje pracownicze może być lukratywnym inwestorem jeśli są odpowiednio zarządzane Z tego powodu te plany od dawna służyły jako skuteczne narzędzie przyciągania najwyższych kadry kierowniczej, a w ostatnich latach stały się popularnym środkiem zwabiania pracowników niewykonawczych Niestety niektórzy nadal nie wykorzystują w pełni pieniędzy wygenerowanych przez ich pracowników Zrozumienie charakteru opodatkowania opcji na akcje i wpływu na dochody osobiste jest kluczem do maksymalizacji takiego potencjalnie dochodowego zysku. Co to jest opcja akcji dla pracowników Opcja na akcje pracownicze jest umową wydaną przez pracodawcę pracownikowi na zakup ustalenie ilości akcji spółki po ustalonej cenie przez ograniczony okres czasu Istnieją dwie szerokie klasyfikacje opcji na akcje wystawione niekwalifikowane opcje na akcje NSO i opcje na akcje motywacyjne. Niewykwalifikowane opcje na akcje różnią się od opcji na akcje motywacyjne w dwóch sposoby Po pierwsze, organizacje pozarządowe są oferowane pracownikom niewykonawczym, a także dyrektorom zewnętrznym lub konsultantom. Natomiast ISO są ściśle zarezerwowane dla pracowników więcej w szczególności kierownictwo firmy Po drugie, opcje niekwalifikowane nie są objęte specjalnym federalnym opodatkowaniem, a opcje na akcje motywacyjne są przyznawane w korzystnym opodatkowaniu, ponieważ spełniają szczególne przepisy ustawowe opisane przez Kodeks Skarbowy więcej na temat tego korzystnego opodatkowania. a plany ISO mają wspólną cechę, której mogą czuć się skomplikowane Transakcje w ramach tych planów muszą odbywać się zgodnie z określonymi warunkami określonymi w umowie pracodawcy i kodeksie podatkowym. Zatwierdzenie daty, wygaśnięcia, uprawnień i ćwiczeń Aby rozpocząć, pracownicy zazwyczaj nie są przyznawani pełnej własności opcje w dacie rozpoczęcia kontraktu znają również datę przyznania Zgodnie z harmonogramem nabywania uprawnień muszą spełniać określony harmonogram określany jako harmonogram nabywania uprawnień Harmonogram nabywania uprawnień rozpoczyna się z dniem, w którym są przyznawane opcje i zawiera daty, w których pracownik jest zatrudniony zdolny do wykonywania określonej liczby akcji Na przykład, pracodawca może przyznać 1000 akcji na gra nowszy, ale rok od tej daty 200 udziałów uprawnia pracownika do korzystania z 200 z 1000 wyemitowanych akcji począwszy od roku następnego, kolejne 200 udziałów, a następnie po upływie terminu ważności karty data W tym dniu pracodawca nie traci już prawa do jego nabycia przez spółkę na podstawie umowy. Opcja akcji pracowniczych jest przyznawana po określonej cenie, znanej jako cena wykonania Jest to cena za akcję, że pracownik musi zapłacić za wykonywanie swoich opcji Cena wykonania jest ważna, ponieważ służy do określenia zysku zwanego elementem negocjacji i podatkiem płatnym na kontrakcie Element negocjacyjny jest obliczany poprzez odjęcie ceny wykonania od ceny rynkowej firmy w dniu, w którym wykonano tę opcję. Zakładanie opcji na rzecz pracowników Wewnętrzny Kodeks Podatności zawiera również zestaw reguł, które musi przestrzegać właściciel, aby uniknąć opłacania podatków na podstawie umowy xation kontraktów na akcje zależy od rodzaju opcji. Dla niekwalifikowanych opcji na akcje NSO. Dotacja nie jest zdarzeniem podlegającym opodatkowaniu. Początek rozpoczynania w momencie wykonywania Elementem okazyjnym niekwalifikowanej opcji na akcje jest odszkodowanie i podlega opodatkowaniu zwykłymi stawkami podatku dochodowego Na przykład, jeśli pracownik otrzymuje 100 akcji serii A po cenie wykonania 25, wartość rynkowa akcji w czasie wykonywania wynosi 50. Elementem umowy w umowie jest 50 - 25 x 100 2,500 Zauważmy, że zakładamy, że udziały te są w liczbie 100. Sprzedaż zabezpieczenia powoduje inne zdarzenie podlegające opodatkowaniu Jeśli pracownik zdecyduje się sprzedać akcje bezpośrednio lub krócej niż rok od wykonania, transakcja zostanie zgłoszona jako krótkoterminowa transakcja, długoterminowe zyski lub straty kapitałowe i będą podlegały opodatkowaniu według stawek podatku dochodowego od osób normalnych Jeśli pracownik zdecyduje się sprzedać akcje w rok po jego wykonaniu, sprzedaż zostanie zgłoszona jako długoterminowy zysk lub strata kapitałowa, a podatek zostanie obniżony. I opcje na akcje zwykłe ISO otrzymują specjalne traktowanie pod względem podatkowym. Dotacja nie jest transakcją podlegającą opodatkowaniu. Nie zdarzają się zdarzenia podatkowe, ale element okazyjny opcji na akcje zachęcające może powodować alternatywny minimalny podatek AMT. Pierwsze zdarzenie podatkowe występuje przy sprzedaży akcje są sprzedawane bezpośrednio po ich wykonaniu, element okazyjny jest traktowany jako zwykły dochód. Zysk z tytułu kontraktu będzie traktowany jako długoterminowy zysk kapitałowy, jeśli następująca zasada zostanie uznana, że ​​zapasy muszą być trzymane przez 12 miesięcy po ćwiczenia i nie powinny być sprzedawane przed upływem dwóch lat od daty przyznania grantu Przykładowo, przypuśćmy, że akcja A zostanie przyznana w dniu 1 stycznia 2007 r. 100 głosów przysługujących Wykonawcom wykonuje opcje z dniem 1 czerwca 2008 r. Jeśli chce złożyć sprawozdanie z zysku na jako długoterminowy zysk kapitałowy, akcje nie mogą być sprzedane przed dniem 1 czerwca 2009 r. Inne kwestie Chociaż czas na strategię opcji na akcje jest ważny, istnieją inne kwestie, które należy wykonać Innym k ey plan planowania opcji jest skutkiem, że instrumenty te będą miały całkowitą alokację aktywów Aby każdy plan inwestycyjny odnieść sukces, aktywa muszą być odpowiednio zróżnicowane Pracownik powinien być ostrożny wobec skoncentrowanych pozycji na dowolnym stanowisku firmy Większość doradców finansowych sugeruje że akcje spółki powinny reprezentować 20 w większości planu inwestycyjnego Chociaż można czuć się dobrze inwestując większy procent swojego portfela w swojej firmie, po prostu łatwiej jest dywersyfikować Skonsultować się z specjalistą ds. finansów lub podatków w celu ustalenia najlepszego planu realizacji Twój portfel. Bottom Line Koncepcyjne, opcje są atrakcyjną metodą płatności Co lepszym sposobem zachęcenia pracowników do udziału w rozwoju firmy niż oferowanie im kawałka ciasta W praktyce jednak odkupienie i opodatkowanie tych instrumentów może być dość skomplikowane Większość pracowników nie rozumie skutków podatkowych posiadania i korzystania z ich opcji W rezultacie mogą być mocno ukarany przez Wujka Sama i często traci trochę pieniędzy generowanych przez te umowy Pamiętaj, że sprzedaż Twojego akcji pracownika bezpośrednio po wysiłku spowoduje wzrost krótkoterminowego podatku od zysków kapitałowych Czekam, aż sprzedaż kwalifikuje się do mniejszego kapitału długoterminowego zysk podatkowy może zaoszczędzić setki, a nawet tysiące. Stawka procentowa, w jakiej instytucja depozytowa pożycza środki utrzymywane w Rezerwie Federalnej innej instytucji depozytowej.1 Statystyczna metoda rozproszenia rentowności dla danego indeksu bezpieczeństwa lub rynku Zmienność może albo Mając na uwadze, że Kongres Stanów Zjednoczonych zdał w 1933 r. jako ustawę o bankowości, która zabraniała bankom komercyjnym uczestnictwa w inwestycji. Płace nieobjęte wynagrodzeniem nordycka odnoszą się do każdej pracy poza gospodarstwami domowymi, prywatnymi domami i sektorem non-profit US US Department of Labor. skrót lub symbol waluty indyjskiego rupia INR, waluta Indii Rupia składa się z 1.Wstępnej oferty na bankructwo aktywa od zainteresowanego nabywcy wybranego przez bankrutującą firmę Z puli oferentów. W przypadku jakiegokolwiek typu inwestycji, kiedy zdajesz sobie sprawę z zysków, uznaje się za dochód Dochód jest opodatkowany przez rząd Ile podatku będziesz ostatecznie zapłacić płacąc a kiedy będziesz płacić te podatki będzie się różnić w zależności od rodzaju oferowanych opcji na akcje i reguł związanych z tymi opcjami. Istnieją dwa podstawowe typy opcji na akcje, a także jeden w ramach Kongresu Opcja akcje zachęcające ISO oferuje preferencyjny podatek traktowania i musi spełniać specjalne warunki ustalone przez Internal Revenue Service Ten rodzaj opcji na akcje pozwala pracownikom uniknąć płacenia podatków na akcje własne, dopóki nie zostaną sprzedane akcje. Gdy ostatecznie zostanie sprzedany kapitał krótko - i długoterminowy zyski podatkowe są wypłacane na podstawie zysków uzyskanych różnica między ceną sprzedaży a ceną zakupu Ta stawka podatkowa jest niższa niż tradycyjne stawki podatku dochodowego Kapitał długoterminowy gai ns wynosi 20 procent i ma zastosowanie, jeśli pracownik posiada udziały przez co najmniej rok po zakończeniu ćwiczeń i dwa lata po przyznaniu Podatek od zysków kapitałowych krótkoterminowych jest taki sam, jak zwykła stawka podatku dochodowego, która wynosi od 28 do 39 6 procentowe skutki finansowe trzech typów opcji na akcje. Opcja oszczędności na akcje. Możliwości wykonywania ćwiczeń na bieżąco. Podatek dochodowy od osób prawnych 28 - 39 6. Pracownik otrzymuje prawo do odliczenia podatku. Odliczenie odliczone od czynności wykonywanych przez pracowników. Odliczenie odsetkowe od czynności wykonywanych przez pracowników. Pracownik sprzedaje opcje po 1 roku lub więcej. Podatek od zysków kapitałowych w perspektywie długoterminowej 20.Look długoterminowy podatek od zysków kapitałowych w 20.Look długoterminowy podatek od zysków kapitałowych w 20.Notroficzne opcje na akcje NQSO nie otrzymują preferencyjnego opodatkowania Tak więc, gdy pracownik nabywa akcje poprzez opcje wyko - nywania , będzie on płacił regularną stawkę podatku dochodowego na spread między tym, co zostało zapłacone za akcje a ceną rynkową w momencie wykonywania pracodawców, jednakże przynosi korzyści, ponieważ są w stanie domagać się potrącenia podatkowego, gdy pracownicy wykonują swoje opcje Z tego powodu pracodawcy często rozszerzają NQSOs na pracowników, którzy nie są kierownictwem. Opłaty za 1000 sztuk po cenie wykonania 10 za akcję. Źródło Założenie zwykłej stawki podatku dochodowego w wysokości 28 procent Stawka podatku od zysków kapitałowych wynosi 20 procent. na przykład dwóch pracowników jest uprawnionych do 1000 akcji z ceną strajku 10 za jedną akcję Jedna posiada opcje na akcje motywacyjne, a druga posiada NQSOs Obydwaj pracownicy korzystają z opcji na poziomie 20 za akcję i posiadają opcje na rok przed sprzedażą na poziomie 30 udział Pracownik z ISO nie płaci podatku od czynności fizycznych, ale 4 000 z tytułu podatku od zysków kapitałowych w momencie sprzedaży akcji Pracownik z NQSOs płaci regularnie podatek dochodowy w wysokości 2.800 za wykonywanie opcji, a kolejne 2.000 w podatku od zysków kapitałowych, gdy akcje są sprzedawane Uprawnienia do sprzedaży udziałów ISO w ciągu roku Intencją ISO jest nagradzanie pracowników Z tego powodu system ISO może zostać zdyskwalifikowany, tzn. Stać się niekwalifikowaną ofertą magazynową - jeśli pracownik sprzeda t w ciągu roku od skorzystania z opcji Oznacza to, że pracownik będzie płacił zwykły podatek dochodowy od 28 do 39 6 procent od razu, w przeciwieństwie do wypłaty długoterminowego podatku od zysków kapitałowych w wysokości 20 procent, gdy akcje zostaną sprzedane później. opcji i planów zapasowych Poza opcjami omówionymi powyżej, niektóre firmy publiczne oferują 423 plany zakupu akcji dla pracowników ESPP Programy te pozwalają pracownikom na zakup akcji spółki po obniżonej cenie do 15 procent i otrzymują preferencyjne traktowanie podatkowe od zysków osiągniętych podczas akcje są później sprzedawane. Wiele firm oferuje także akcje w ramach planu emerytalnego 401 k Plany te pozwalają pracownikom odłożyć pieniądze na emeryturę i nie podlegają opodatkowaniu z tego dochodu dopiero po przejściu na emeryturę. Niektórzy pracodawcy oferują dodatkowy atut dopasowania pracownika wkład 401 tys. w akcje spółki W międzyczasie, akcje spółki można nabyć również z pieniędzy zainwestowanych przez pracownika w program emerytalny 401 k, pozwalając pracownik na stałe budowę portfela inwestycyjnego i stalego. Szczególne względy podatkowe dla osób z dużym zyskiem Alternatywny Minimalny podatek AMT może mieć zastosowanie w przypadkach, gdy pracownik zdaje sobie sprawę, że szczególnie duże zyski z opcji na akcje motywacyjne Jest to skomplikowany podatek , więc jeśli uważasz, że może to dotyczyć, skonsultuj się ze swoim osobistym doradcą finansowym. Coraz więcej osób zostało dotkniętych. - Jason Rich, autor danych.